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artigo publicado

O tema se torna de grande relevância ante as possibilidades para configurações de trabalho aliadas às novas tecnologias

Mudanças que precisam ser aprimoradas, mas que vieram para ficar

Uma comissária de bordo conseguiu a anulação de sentença em reclamação trabalhista para realização de perícia contábil, ante a complexidade de seus cálculos.

Escritório consegue junto ao TST ordem para pagamento imediato de honorários sucumbenciais por reclamante beneficiário de Justiça Gratuita

Patrocinando causa de multinacional austríaca, a banca Cerdeira, Rocha, Vendite e Barbosa Advogados obteve, em primeira e segunda instâncias, provimento jurisdicional que declarou a nulidade de dezoito autos de infração lavrados equivocadamente.

O documento elaborado por advogados do CRVB traz decisões de Tribunais Regionais e do Tribunal Superior do Trabalho, visando auxiliar profissionais das mais diversas áreas na tomada de decisões relacionadas a pandemia.

Em apertada síntese, o presente artigo tem por objetivo elucidar pontos relativos à possibilidade, ou não, da transformação de um acordo individual de redução de salário e jornada em acordo individual de suspensão do contrato de trabalho, sobretudo no caso de empregadora que tenha optado por firmar a primeira modalidade contratual (redução de jornada e salário) em meio à pandemia ocasionada pelo COVID-19, mas que agora não vislumbra um pronto retorno do setor econômico correspondente, inexistindo expectativa de se atingir patamares mínimos de faturamento que possibilitem a manutenção do negócio e, bem assim, dos contratos de trabalho ativos.